{"id":14470,"date":"2022-10-18T15:06:52","date_gmt":"2022-10-18T13:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.huwise.com\/?post_type=glossary&#038;p=14470"},"modified":"2024-02-13T15:16:54","modified_gmt":"2024-02-13T14:16:54","slug":"culture-des-donnees","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.huwise.com\/fr\/glossaire\/culture-des-donnees\/","title":{"rendered":"Culture des donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"<h2>Qu&rsquo;est-ce que la culture des donn\u00e9es ?<\/h2>\n<p>La culture d\u2019une organisation d\u00e9signe g\u00e9n\u00e9ralement la vision et les processus partag\u00e9s par tous les collaborateurs. Ce sont des r\u00e8gles informelles sur la mani\u00e8re dont les personnes collaborent et travaillent au quotidien. Une culture ax\u00e9e sur les donn\u00e9es est une culture dans laquelle les informations et les donn\u00e9es sont au c\u0153ur de la fa\u00e7on dont chacun travaille au quotidien.<\/p>\n<p>Au sein des <a href=\"https:\/\/www.huwise.com\/fr\/blog\/7-conseils-mc-kinsey-devenir-organisation-data-driven\/\">organisations data-driven<\/a>, les informations circulent librement entre les services et sont utilis\u00e9es pour favoriser la collaboration et la prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur les donn\u00e9es. L\u2019objectif est d\u2019analyser comment les donn\u00e9es peuvent aider \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et comment elles peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour atteindre des objectifs communs.<\/p>\n<p><strong>Une culture des donn\u00e9es est une culture o\u00f9 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Base la prise de d\u00e9cision sur les donn\u00e9es<\/li>\n<li>Valorise l&rsquo;utilisation strat\u00e9gique des donn\u00e9es<\/li>\n<li>Encourage activement le partage de donn\u00e9es et la collaboration<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important de noter que sans une culture des donn\u00e9es efficace, l&rsquo;introduction de nouvelles m\u00e9thodes de communication, telles qu&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.huwise.com\/fr\/fournir-la-data-en-libre-service-dans-son-organisation\/\">un portail de donn\u00e9es en self-service<\/a> \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;entreprise, est susceptible d&rsquo;\u00e9chouer.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.huwise.com\/fr\/blog\/comment-diffuser-la-culture-de-la-donnee-dans-votre-organisation\/\">culture des donn\u00e9es<\/a> ne se limite pas aux organisations. Compte tenu de l&rsquo;importance des donn\u00e9es dans la vie de chacun, il est essentiel que les soci\u00e9t\u00e9s au sens large adoptent une culture des donn\u00e9es, o\u00f9 l&rsquo;information est librement partag\u00e9e, comprise et exploit\u00e9e par tous.<\/p>\n<h2>Quels sont les avantages li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une culture des donn\u00e9es ?<\/h2>\n<p>Adopter une culture des donn\u00e9es est essentiel si les organisations veulent placer des informations fiables au c\u0153ur de leurs op\u00e9rations.<\/p>\n<p><strong>Une culture des donn\u00e9es offre des avantages tels que :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une prise de d\u00e9cision plus rapide<\/strong> et plus \u00e9clair\u00e9e, permettant une plus grande agilit\u00e9 et comp\u00e9titivit\u00e9<\/li>\n<li><strong>Une plus grande collaboration<\/strong> \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;entreprise (ou de l&rsquo;\u00e9cosyst\u00e8me)<\/li>\n<li><strong>Une dynamique d&rsquo;am\u00e9lioration continue<\/strong> visant \u00e0 remettre en question chaque probl\u00e8me sous le prisme des donn\u00e9es<\/li>\n<li><strong>Une plus grande transparence<\/strong>, en interne et en externe, car les d\u00e9cisions sont prises sur la base de donn\u00e9es plut\u00f4t que des intuitions<\/li>\n<li><strong>Une productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation d\u2019un certain nombre de processus.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels sont les d\u00e9fis li\u00e9s au d\u00e9veloppement d&rsquo;une culture de donn\u00e9es ?<\/h2>\n<p>La cr\u00e9ation d&rsquo;une culture de la donn\u00e9e au sein d\u2019une organisation qui a des habitudes diff\u00e9rentes n&rsquo;est pas simple. Elle doit \u00eatre pilot\u00e9e et influenc\u00e9e \u00e0 la fois par la direction et par des relais, responsables de la donn\u00e9e dans les \u00e9quipes m\u00e9tiers.<\/p>\n<p>Changer de culture peut \u00eatre difficile. <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2022\/02\/why-becoming-a-data-driven-organization-is-so-hard\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">91,9% des dirigeants<\/a> interrog\u00e9s par NewVantage Partners ont d\u00e9clar\u00e9 que les obstacles culturels \u00e9taient leur plus grande difficult\u00e9 pour d\u00e9ployer des projets data.<\/p>\n<p><strong>Il existe cinq principaux d\u00e9fis pour construire une culture des donn\u00e9es :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Briser les silos :<\/strong> les d\u00e9partements doivent prendre conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 de partager les donn\u00e9es d\u2019un d\u00e9partement \u00e0 l\u2019autre pour initier une culture d\u2019entreprise fond\u00e9e sur la donn\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Rem\u00e9dier \u00e0 la mauvaise qualit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong> : si les donn\u00e9es sont inexactes ou obsol\u00e8tes, elles ne seront pas fiables et encore moins utilis\u00e9es par les employ\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Fournir les ressources pour manipuler les donn\u00e9es<\/strong> : les employ\u00e9s doivent \u00eatre sensibilis\u00e9s \u00e0 l&rsquo;importance des donn\u00e9es et poss\u00e9der les outils n\u00e9cessaires pour les utiliser avec succ\u00e8s. D&rsquo;apr\u00e8s Accenture , seuls <a href=\"https:\/\/www.accenture.com\/us-en\/insights\/technology\/human-impact-data-literacy#:~:text=Improve%20employees%27%20self%2Dconfidence%20to,trusted%20to%20make%20better%20decisions\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\">25 % des employ\u00e9s<\/a> pensent qu&rsquo;ils sont parfaitement pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 utiliser efficacement les donn\u00e9es .<\/li>\n<li><strong>\u00c9tablir une strat\u00e9gie de gouvernance :<\/strong> pour s\u2019assurer que les donn\u00e9es sont disponibles dans les bons formats, <a href=\"https:\/\/www.huwise.com\/fr\/blog\/quest-ce-que-la-gouvernance-des-donnees\/\">compl\u00e8tes et s\u00e9curis\u00e9es<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Convaincre les collaborateurs par les usages :<\/strong> Il faut parvenir \u00e0 d\u00e9montrer \u00e0 chacun l\u2019importance de partager ses donn\u00e9es en commen\u00e7ant par des b\u00e9n\u00e9fices simples.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment surmonter les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une culture des donn\u00e9es ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;introduction d&rsquo;une culture des donn\u00e9es est semblable \u00e0 tout autre projet de conduite du changement. Elle n\u00e9cessite une implication forte des salari\u00e9s, bas\u00e9e sur la d\u00e9monstration des b\u00e9n\u00e9fices et le d\u00e9passement des \u00e9ventuelles objections pour r\u00e9ussir \u00e0 faire \u00e9voluer les comportements.<\/p>\n<p><strong>Suivre ces recommandations aidera \u00e0 d\u00e9velopper une culture des donn\u00e9es :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Renforcer les connaissances et la compr\u00e9hension des donn\u00e9es : <\/strong>expliquez l&rsquo;importance des donn\u00e9es \u00e0 chacun, en fournissant un soutien et un vocabulaire commun pour aider \u00e0 l&rsquo;adoption des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de donn\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Commencer par le haut de la hi\u00e9rarchie :<\/strong> associez l&rsquo;importance d&rsquo;une culture des donn\u00e9es \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs g\u00e9n\u00e9raux de l&rsquo;entreprise, avec un engagement soutenu de la haute direction.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9montrer la valeur :<\/strong> assurez-vous que chaque employ\u00e9 comprend comment les donn\u00e9es les aident \u00e0 faire leur travail plus rapidement. \u00c9coutez les employ\u00e9s et cr\u00e9ez des cas d&rsquo;utilisation qui augmentent leur adh\u00e9sion.<\/li>\n<li><strong>Fournir un acc\u00e8s en self-service \u00e0 la donn\u00e9e :<\/strong> permettez \u00e0 chacun d&rsquo;acc\u00e9der aux donn\u00e9es via une plateforme en libre-service, de mani\u00e8re intuitive et simple. Cela contribuera \u00e0 d\u00e9mocratiser l&rsquo;utilisation des donn\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Accompagner le changement :<\/strong> donnez une formation sur mesure aux employ\u00e9s pour renforcer la confiance et les aider \u00e0 comprendre l&rsquo;importance des donn\u00e9es. Pour soutenir cela, recrutez des champions des donn\u00e9es dans toute l&rsquo;entreprise pour servir de pont entre les \u00e9quipes techniques et les autres employ\u00e9s, contribuant ainsi \u00e0 faire progresser votre culture des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div align=\"center\">\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a7bd7ea8-0061-4925-bfee-496cae5d6375\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a7bd7ea8-0061-4925-bfee-496cae5d6375\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a7bd7ea8-0061-4925-bfee-496cae5d6375\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/2041226\/a7bd7ea8-0061-4925-bfee-496cae5d6375\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a7bd7ea8-0061-4925-bfee-496cae5d6375\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/2041226\/a7bd7ea8-0061-4925-bfee-496cae5d6375.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(2041226, 'a7bd7ea8-0061-4925-bfee-496cae5d6375', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false},"tags":[240],"letter":[376],"class_list":["post-14470","glossary","type-glossary","status-publish","hentry","tag-culture-fr","letter-c-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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