Data Voices : Les voix qui façonnent l’avenir de la donnée et de l’IA

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Data leader

Jean-Paul Otte

Data Strategy Lead

Precisely | France
Découvrez les femmes et les hommes qui font avancer l’usage de la donnée, inspirent leurs pairs et transforment les organisations vers un futur data-driven.

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Le parcours de Jean-Paul Otte

Jean-Paul Otte est un expert en stratégie et gouvernance des données cumulant plus de 30 ans d’expérience dans le domaine. Sa carrière, qui l’a notamment conduit à occuper le rôle de Chief Data Officer (CDO), s’est construite autour d’une mission centrale : accompagner les organisations dans leur transformation pour en faire des entités véritablement pilotées par la data, ou « data-centric ».

En tant qu’ancien CDO, il possède une connaissance approfondie des enjeux opérationnels et a dirigé avec succès des programmes de création de valeur par la donnée, en mobilisant les différents acteurs dans l’entreprise vers cet objectif.

Aujourd’hui, il met cette expertise approfondie au service de Precisely, une entreprise leader dans la gouvernance des données, en tant que Data Strategy Lead. À ce titre, il conseille les plus grandes organisations sur la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies data. Son leadership est reconnu pour son pragmatisme et sa capacité à aligner la technologie, la gouvernance et les processus sur la création de valeur business tangible.

Son mantra : « générer l’enthousiasme nécessaire pour transformer les contraintes liées aux données en opportunités »

Le mot de Jean-Paul Otte

“Je pense que le rôle de Chief Data Officer est encore sous-évalué à l'heure actuelle dans beaucoup d'entreprises, il est appelé à durer et à prendre une dimension de plus en plus stratégique. Les données constituent un atout crucial pour les entreprises comme le sont les talents humains. L'histoire nous a montré que la transformation du rôle opérationnel du "Directeur du personnel" vers celui stratégique du "Chief Human Resources Officer" a pris du temps mais s'est avéré vital pour les entreprises qui aujourd'hui se veulent "the nicest place to work". Il en ira de même pour les CDO.”

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